Ние използваме бисквитки за да може сайта да функционира пълноценно. Спазвайки директивата за електронните комуникации изискваме Вашето съгласие за използването на бисквитки. Научете повече.
Настоящият труд разглежда основния въпрос, който стои пред страните, решили да сключат трудов договор, а именно – какво трябва да съдържа той. Изложението аргументирано анализира кои от посочените в чл. 66, ал. 1 КТ реквизити са задължителни за договаряне, за да бъде договорът трудов по характер и дава практически съвети какво може да се договаря, как да се променя и какви са последиците от недоговарянето и от недействителността на съответния елемент. То се основава на разбирането, че института на необходимото съдържание на трудовия договор се нуждае от прочит, който не само теоретично, но и практически отчита връзката между договарянето и определянето на съдържанието на основните трудови права и задължения.
С оригиналното си тълкуване на необходимото съдържание и предложенията за промени в законодателството, от една страна, и с анализа на съдебната и работодателска практика, настоящото издание представлява безценен наръчник за юрисконсулти, HR-и и всеки, който изготвя трудови договори.
Д-р Нина Гевренова е доцент в СУ „Св. Климент Охридски“ и ръководител на катедрата по трудово и осигурително право. В дългогодишната си практика е консултирала множество корпоративни организации по отношение на работодателската им политика и е безспорен експерт в областта на сключването и прекратяването на трудови договори.
Поръчките от Онлайн книжарница Ciela.com се доставят от Спиди, Еконт и BoxNow за България, и от Български пощи за чужбина.
| Автор | доц. д-р Нина Гевренова |
|---|---|
| Издателство | Сиела |
| ISBN | 9789542834700 |
| Година на издаване | 2021 |
| Корица | Твърда |
| Страници | 360 |
| Формат | 14,3x21 |
| Език | Български |
