Майчинство - 33 експертни решения

Майчинството е една от най-сложните и чувствителни теми в практиката Ви като ТРЗ служител и работодател.

Именно тук най-често възникват казуси, които създават напрежение, риск от санкции, проблеми с НОИ, грешки в осигуряването и сериозни трудови спорове.

Какво се случва при връщане от майчинство?
Може ли да бъде прекратен трудов договор?
Как се процедира при СОЛ, ДУК, втори трудов договор или прехвърляне на майчинство?
Какви са правилата за отпуски, болнични, обезщетения и подаване на документи към НОИ?

Това са въпроси, с които специалистите се сблъскват ежедневно — а една грешка често води до финансови загуби, отказани обезщетения или административни санкции.

Именно затова създадохме:

„Майчинство: 33 експертни решения“

Практическо ръководство с реални казуси от практиката и ясни експертни отговори по най-сложните ситуации, свързани с майчинството през 2026 година.

В изданието ще откриете:

• казуси със СОЛ, ДУК и управители на дружества; 
• връщане на работа след майчинство; 
• отпуски и обезщетения; 
• болнични при бременност;
• прехвърляне на майчинство; 
• рискове при прекратяване на трудови правоотношения; 
• подаване на документи и срокове към НОИ; 
• осигурителни и трудовоправни последици в специфични ситуации.

Всичко е представено практически, разбираемо и с готови решения, които можете да приложите веднага в работата си!

Ето какви експертни решения ще откриете в ръководството:

• Освобождаване на служителка след майчинство, поради съкращаване на щата; 
• Майчинство на СОЛ - управител на ЕООД, което няма да прекъсва дейност; 
• Неизползван отпуск при прехвърляне на дейност и завръщане на служителка от майчинство; 
• Изплащане на болничен при бременност на собственик на ЕООД до вписване на прокурист; 
• Отпуск след майчинство, неплатен отпуск и право на обезщетение по чл. 54 от КСО при връщане на работа; 
• Прехвърляне на майчинство към бабата на детето, която е СОЛ; 
• Завръщане на работа по време на отпуск за отглеждане на дете – има ли право работодателят да откаже?; 
• Връщане на работа след майчинство - непълен работен ден, СИРВ и отпуск; 
• Прехвърлено майчинство на пенсионер; 
• Платен годишен отпуск за служителка, която се връща от майчинство; 
• Ползване на отпуск от бременна служителка за ежемесечни медицински прегледи; 
• Трудова книжка при майчинство и работа на два трудови договора; 
• Риск от уволнение и злоупотреби от страна на работодател към служител в майчинство;
• Управител на ЕООД с болнични за бременност и раждане по трудов договор; 
• Съкращаване на щат при служител, на който предстои майчинство; 
• Действия при установяване на невярно декларирани обстоятелства при прехвърляне на майчинство; 
• Прекратяване на ТД със срок на изпитване на служителка в отпуск по майчинство; 
• Осигурителен стаж за СОЛ, който ползва платен отпуск за отглеждане на дете; 
• Майчинство на ДУК, едноличен собственик на капитала - осигуряване и обезщетения; 
• Прехвърляне на майчинство на бащата и ползване на болничен от майката; 
• Подаване на декларация образец 1 за СОЛ, което е в майчинство; 
• Размер на майчинство при раждане на второ дете преди навършване 2 години на първото; 
• Договор за заместник, който излиза в майчинство; 
• Платен годишен отпуск за служителка, връщаща се след майчинство; 
• Вписване на нов управител на ООД, след излизане на титуляря в майчинство; 
• Санкции при неподаване в срок на приложение № 10; 
• Корекция на заплати спрямо новата МРЗ на служителки по майчинство; 
• Неплатен отпуск за отглеждане на дете от 2 до 3-годишна възраст; 
• Еднократна парична помощ за отглеждане на дете; 
• Актуализация на заплата на учителка в платен отпуск, след приключило майчинство; 
• Прехвърляне на майчинство от самоосигуряваща се майка на дядото след 411-ия ден; 
• Майчинство и управление на фирма без доход – осигурителни и правни последици; 
• Предизвестие за напускане по време на платен годишен отпуск.