26 случая при прекратяване на трудов договор

„26 случая при прекратяване на трудов договор“ е практическо експертно издание, създадено специално да разреши ситуациите, с които ежедневно се сблъсквате при прекратяване на трудови правоотношения!

Изданието съдържа 26 реални практически ситуации, разгледани от експерти с конкретни решения, правни основания и практически насоки. Ще откриете отговори на въпроси, свързани с дисциплинарни уволнения, пенсиониране, майчинство, срочни трудови договори, служители с ТЕЛК, обезщетения, прекратяване по инициатива на работодателя или работника, както и множество други казуси от ежедневната практика.

Актуално за 2026 г., изданието предлага надеждна експертна помощ при правилното прилагане на Кодекса на труда и минимизира риска от грешки при прекратяване на трудови договори.

Ето и подробно съдържание:

• Оформяне на прекратяването на трудови правоотношения с работници и служители – пенсионери; 
• Незаконосъобразно уволнение на служител на срочен трудов договор и последващо възстановяване; 
• Освобождаване на лице, с оглед да ползва 12-месечно обезщетение за безработица; 
• Прекратяване на трудов договор поради смърт на служител - задължения на работодателя и изчисляване на обезщетения;
• Освобождаване на шофьор, придобил право на пенсия; 
• Прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10;
• Предизвестие за прекратяване на договор на пенсионер преди навършените години; 
• Дисциплинарно уволнение след самоотлъчка; 
• Уволнение на служител с ТЕЛК; 
• Прекратяване на трудовия договор при обективна невъзможност за изпълнението му (чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ); 
• Прекратяване на трудов договор по време на майчинство; 
• Оттегляне на предизвестие за прекратяване на трудовия договор от страна на работника или служителя; 
• Предизвестие за напускане по време на болничен и попълване на Приложение № 9; 
• Прекратяване на ТД по чл. 326 или по чл. 331 от КТ – обезщетения; 
• Обезщетение при прекратяване на трудов договор поради пенсиониране; 
• Прекратяване на ТД с пенсионер; 
• Прекратяване на трудови правоотношения при спад в дейността на работодателя; 
• Прекратяване на втори ТД по време на срок на предизвестие; 
• Прекратяване на срочен трудов договор за заместване в изпитателен срок; 
• Липсата на ясни мотиви в заповедта за дисциплинарно уволнение може да опорочи уволнението; 
• Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си;
• Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение; 
• Прекратяване на ТД на служител при установяване нарушение на трудовата дисциплина; 
• Прекратяване на ТД от работника или служителя без предизвестие поради неизпълнение на задължения от страна на работодателя; 
• Прекратяване на срочен ТД след изтичане на изпитателния срок; 
• Прекратяване на ТД със служител пенсионер.